| Titre : | دور ادارة الموارد البشرية في التغيير - دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر سعيدة |
| Auteurs : | ملال ربيعة, Directeur de thèse ; مبرك بن عودة, Auteur ; سويح يوسف, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة مولاي طاهر-سعيدة-, 2016-2017 |
| Format : | 110ص / ill / 27سم |
| Accompagnement : | CDROM |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | ادارة الموارد البشرية ، التغيير التنظيمي ،تسيير الكفاءة ، التسيير الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية |
| Résumé : |
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على دور ادارة الموارد البشرية في تسيير عمليات التغيير في المؤسسات الاقتصادية مع العام ان هذه الادارة كانت محل نقاش لفترة طويلة بين الباحثين ، اسفر عن انتشار فلسفتين مختلفتين توضحان تصورعمل هذه الادارة في هذا المجال : وهما ادارة الموارد البشرية ادارة في خدمة الادارة العليا وبقية الادارات التنفيذية لتقديم الدعم والمساعدة في مجال تخصصها ، ساهرة على تنفيذ مشاريع التغييرالمقررة من هؤلاء ،في حين ترى الفلسفة الثانية ان ادارة الموارد البشرية مكون اساسي وفاعل استراتيجي يمكن ان يقوم مديرها بدور قيادي في تسيير عمليات التغيير .
وخلصت الدراسة وبالاستعانة بأداة البحث الاستمارة لاختبار ممارسة ادارة الموارد البشرية لهذه المهام المقترحة ، الا انها تمارس بدرجة متوسطة ان لم نقل قليلة ، ما يؤدي بنا الى القول ان ادارة الموارد البشرية ما هي الا ادارة مساندة وضرورة ادارية اكثر منها ادارة فاعلة تقود اشكالية التغيير . |
| Note de contenu : |
الفصل الاول :ماهية ادارة الموارد البشرية والتغيير
الفصل الثاني:دور إدارة الموارد البشرية في إحداث التغيير الفصل الثالث :الجانب التطبيقي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| aucun exemplaire |
Documents numériques (1)
BUC-M 004554 Adobe Acrobat PDF |
