| Titre : | النظام التأديبي للموظف العام في التشريع الجزائري |
| Auteurs : | ويس زانة, Auteur ; بلاح زينب, Auteur ; تبون عبد الكريم, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte manuscrit |
| Editeur : | جامعة سعيدة -الدكتور مولاي الطاهر -كلية الحقوق والعلوم السياسية -قسم الحقوق, 2024/2025 |
| Format : | 76ص |
| Accompagnement : | CD |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | BUC-M 003802 |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | النظام التأديبي :الموظف العام : التشريع الجزائري |
| Résumé : |
ملخص:
يتناول هذا الموضوع النظام التأديبي للموظف العام في الجزائر كما نظمه الأمر 06/03 المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. مع تطور دور الدولة وتوسع تدخلها في مختلف المجالات، برزت أهمية المرافق العامة التي تحتاج إلى العنصر البشري – أي الموظف العام – لضمان سيرها بانتظام وفعالية. يُعد الموظف العام المحور الأساسي في عمل المرفق العام، لذلك فهو يخضع لنظام قانوني يحدد واجباته ويكفل له حقوقه، لكنه بالمقابل عُرضة للمساءلة التأديبية عند ارتكاب مخالفة وظيفية. وقد تطور النظام التأديبي عبر مراحل مختلفة، بداية من غياب الحماية القانونية، إلى ترسيخ مبدأ حماية الموظف من قرارات تعسفية، وذلك بفضل التشريعات المتعاقبة، خصوصًا الأمر 06/03 الذي وضع آليات دقيقة لتنفيذ العقوبات التأديبية، وضمن حقوق الموظف بشكل متوازن مع مصلحة المرفق العام. وبالتالي، فالنظام التأديبي ليس أداة انتقامية بل وسيلة قانونية لتنظيم العلاقة الوظيفية وضمان استمرارية الخدمة العمومية في إطار من العدالة والشرعية Summary: This topic deals with the disciplinary system of the public servant in Algeria as regulated by order 06/03 on the general Basic Law of the public function. With the development of the role of the state and the expansion of its intervention in various fields, the importance of Public Utilities has emerged, which need the human element – that is, the public employee – to ensure their regular and effective functioning. A public servant is the main axis in the work of a public facility, therefore he is subject to a legal regime that defines his duties and guarantees his rights, but, conversely, he is subject to disciplinary accountability when committing a functional violation. The disciplinary system has evolved through various stages, starting from the absence of legal protection, to the establishment of the principle of protecting the employee from arbitrary decisions, thanks to successive legislations, especially order 06/03, which established precise mechanisms for the implementation of disciplinary sanctions, and guaranteed the employee's rights in a balanced manner with the interest of the public utility. Thus, the disciplinary system is not a retaliatory tool, but a legal means of regulating the functional relationship and ensuring the continuity of the public service within a framework of justice and legality |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| aucun exemplaire |
Documents numériques (1)
BUC-M 003802 Adobe Acrobat PDF |
