| Titre : | دور نظام الحوافز في تحسين أداء العاملين |
| Auteurs : | بولنوار نور الدين, Auteur ; لعشعاشي مصطفى, Directeur de thèse ; P/SEG العكلي الجيلالي, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | SAIDA [ALGERIE] : 1- جامعة سعيدة الدكتور مولاي الطاهر / كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2024-2025 |
| Format : | 85ص / 27سم |
| Accompagnement : | CD |
| Langues: | Arabe |
| Catégories : | |
| Note de contenu : |
إهداء فهرس المحتويات ... فهرس الجداول والأشكال والملاحق. مقدمة: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي و التاريخي لنظام الحوافز . المبحث الأول: مفهوم الحوافز وأنواعها . المطلب الأول: تعريف الحوافز . المطلب الثاني : أنواع الحوافز مالية و غير مالية). المبحث الثاني: أهمية الحوافز في بيئة العمل . المطلب الأول: دور الحوافز في تحفيز العاملين.. المطلب الثاني: علاقة الحوافز بالتحفيز و الرضا الوظيفي. المبحث الثالث: تطور أنظمة الحوافز المطلب الأول: تاريخ تطور أنظمة الحوافز في المؤسسات. المطلب الثاني: نظريات الحوافز المبحث الرابع: العوامل المؤثرة في فعالية نظام الحوافز . المطلب الأول: العوامل الفردية. المطلب الثاني: العوامل التنظيمية. خلاصة الفصل. الفصل الثاني : تحليل نظام الحوافز التحليل على أداء العاملين. المبحث الأول : مفهوم و أبعاد أداء العاملين . المطلب الأول: تعريف أداء العاملين. المطلب الثاني: أساليب وطرق قياس أداء العاملين. المبحث الثاني : تأثير الحوافز المالية على أداء العاملين . المطلب الأول: مفهوم الحوافز المالية ودورها في بيئة العمل. المطلب الثاني: أثر الحوافز المالية على الإنتاجية والرضا الوظيفي. المبحث الثالث : تأثير الحوافز غير المالية على أداء العاملين . المطلب الأول: مفهوم الحوافز غير المالية . المطلب الثاني: أثر الحوافز غير المالية على الأداء والإنتاجية والرضا الوظيفي . المبحث الثالث : دراسة تطبيقية على نظام الحوافز . المطلب الأول: تجارب ناجحة في تطبيق أنظمة الحوافز. المطلب الثاني: التحديات التي تواجه نظام الحوافز. خلاصة الفصل .... الفصل الثالث: مدخل للرضا الوظيفي وعلاقته بالتحفيز المبحث الأول: ماهية الرضا الوظيفي. المطلب الأول: مفهوم الرضا الوظيفي وأهميته. المطلب الثاني: عناصر وعوامل الرضا الوظيفي. المطلب الثالث: أنواع ومظاهر الرضا الوظيفي. المبحث الثاني: قياس الرضا الوظيفي. المطلب الأول: طرق قياس الرضا الوظيفي. المطلب الثاني: كيفية حدوث الرضا الوظيفي والبرامج الداعمة له . المطلب الثالث: آثار ونتائج الرضا الوظيفي وإرشادات تحسينه. المطلب الأول: علاقة الحافز بالرضا والأداء . المطلب الثاني: العلاقة بين الدافعية والرضا والأداء. المطلب الثالث: علاقة الرضا الوظيفي بالأداء وبالإنتاجية. خلاصة الفصل .... خاتمة : قائمة المراجع. |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| aucun exemplaire |
Documents numériques (1)
BUC-M 010101 Adobe Acrobat PDF |
