| Titre : | أثر الإدارة الإلكترونية على تحسين الأداء الوظيفي دراسة حالة بمؤسسات :الصندوق الوطني للتوفير والإحتياط ،وكالة سونلغاز، البريد الجزائري لولاية |
| Auteurs : | بوسعيد فاطمة, Auteur ; ولد قادة يونس, Auteur ; بلهادي عبد القادر, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Année de publication : | 2022-2023 |
| Format : | 117ص / 27سم |
| Note générale : |
ملخص الد ا رسة: تهدف هذه الد ا رسة إلى التعرف على أثر الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي و مدى اسهامها في ذلك من خلال تسليط الضوء على متطلبات الإدارة الالكترونية و دورها في تحسين الأداء . و ذلك بإج ا رء د ا رسة حالة على ثلاثة مؤسسات إقتصادية " بنك الج ا زئر للإحتياط و التوفير Cnep ، وكالة سونالغاز ، بريد الج ا زئر بولاية سعيدة ". و لتحقيق هذا قمنا بتصميم استبانة و وزعناها على عينة مكونة من 45 موظف، إلا أن المسترجعة و القابلة للد ا رسة هي 35 ، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (spss.24) ، وقد توصلت الد ا رسة إلى عدة نتائج أهمها : - يوجد استق ا رر وظيفي نتيجة الخب ا رت التي تفوق 10 سنوات مما يساهم في تحقيق الرضا الوظيفي الذي يعزز روح الإنتماء لدى الموظفين كما يساهم الإستق ا رر في تحسين صورة المؤسسات للأف ا رد والمنافسين )الجودة ( - وجود تطبيق للإدارة الإلكترونية في المؤسسات محل الد ا رسة - وجود أداء وظيفي جيد داخل المؤسسات محل الد ا رسة - وجود أثر دو دلالة معنوية للإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي . الكلمات المفتاحية: الإدارة الإلكترونية ، الأداء الوظيفي ، الرضا الوظيفي ، روح الإنتماء |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Mots-clés: | الكلمات المفتاحية: الإدارة الإلكترونية ، الأداء الوظيفي ، الرضا الوظيفي ، روح الإنتماء |
| Résumé : |
الفصل الأول: الاطار النظري والمفاهيمي للإدارة الإلكترونية و الأداء الوظيفي الفصل الثاني: الد ا رسات السابقة الفصل الثالث: الد ا رسة الميدانية. |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| aucun exemplaire |
