| Titre : | أداء الموظف بين الرقابة و التقييم وسبل رفع الكفاءة الوظيفية : دراﺳﺔ ﻣﻴﺪاﻧﻴﺔ بمديرية اﻟﺴﻜﻦ ﻟﻮﻻﻳﺔ ﺳﻌﻴﺪة |
| Auteurs : | ﺻﺎدق ﺗﺮﻛﯿﺔ, Auteur ; زﯾﺘﻮﻧﻲ أم ھﺎﻧﻲ, Auteur ; شاربي محمد, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte manuscrit |
| Editeur : | جامعة سعيدة -الدكتور مولاي الطاهر -كلية الحقوق والعلوم السياسية -قسم العلوم السياسية, 2024/2025 |
| Format : | 156ص |
| Accompagnement : | CD |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | BUC-M 003821 |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | : أداء الموظفين : الكفاءة الوظيفية : المؤسسات العمومية: الرقابة : التقييم : : Employee Performance: Job Efficiency: Public Organizations: Oversight: Evaluation. |
| Résumé : |
الملخص :
تتناول هذه الدراسة موضوعا حيويا في مجال الإدارة العامة ، يتمثل في العلاقة بين آليات الرقابة والتقييم وأداء الموظف العمومي ، مع التركيز على سبل تحسين الكفاءة الوظيفية . وقد اختيرت مديرية السكن لولاية سعيدة كحالة ميدانية تسمح بتشخيص الواقع العملي وتقييم فعالية الآليات المعتمد ، وذلك بتوجيه استبيان إلى موظفيها بمختلف مستوياتهم الوظيفية ، وإجراء مقابلة مع بعض المسؤولين .أهمية الموضوع تنبع من اعتبار الموظف العمومي المحور الأساسي في تجسيد السياسات العمومية ، حيث ينعكس أداءه على جودة الخدمات ومصداقية الإدارة .وتهدف الدراسة إلى تحليل فعالية آليات الرقابة والتقييم وتأثيرها المباشر على أداء الموظفين ، مع اقتراح حلول عملية تعزز من جودة الأداء المؤسسي .توصلت نتائج هذه الدراسة إلى أن تفعيل الرقابة والتقييم بشكل عادل وشفاف يساهم بفعالية في تحسين الأداء ورفع الكفاءة داخل المؤسسات العمومية . Abstract: This study addresses a vital topic in the field of public administration, namely the relationship between monitoring and evaluation mechanisms and the performance of public servants, with a focus on ways to improve job efficiency. The Housing Directorate of Saida Governorate was chosen as a field case to diagnose the practical reality and evaluate the effectiveness of the mechanisms adopted, by sending a questionnaire to its employees at different levels, and interviewing some officials. The importance of the topic stems from the fact that the public servant is considered the main axis in the realization of public policies, as his performance reflects on the quality of services and the credibility of the administration. The study aims to analyze the effectiveness of monitoring and evaluation mechanisms and their direct impact on employee performance, while proposing practical solutions that enhance the quality of organizational performance. The results of this study found that the implementation of fair and transparent monitoring and evaluation effectively contributes to improving performance and raising efficiency within public organizations. |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| aucun exemplaire |
Documents numériques (1)
BUC-M 003821 Adobe Acrobat PDF |
