| Titre : | الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة ميدانية لدى عينة من أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| Auteurs : | جبوري فاطيمة, Auteur ; بلعباس فضيلة, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | كلية العلوم الاجتماعية و الانسانية.جامعة د.مولاي الطاهر- سعيدة, 2024/2025 |
| Format : | 130 ص / 29 سم |
| Accompagnement : | CD |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | الضغوط المهنية؛ الرضا الوظيفي؛ بيئة العمل؛ الأجور والحوافز |
| Résumé : |
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة الموجودة بين الضغوط المهنية والرضا الوظيفي لدى أساتذة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولاي الطاهر ـسعيدة حيث اعتمدنا فيها على المنهج الوصفي، إذ أجرينا الدراسة على عينة مكونة من 60 أستاذ تم اختيارها من المجتمع الأصلي البالغ عددهم 90 أستاذ باستخدام طريقة العينة العشوائية البسيطة وقمنا بجمع بيانات الدراسة باستخدام استمارة، وتمت معالجة البيانات التي تم جمعها باستخدام كل من المتوسط الحسابي والانحراف المعياري لمعرفة مستوى الضغط المهني والرضا الوظيفي.
ركزت هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين الضغوط المهنية ومستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في بيئة العمل. فقد أصبحت الضغوط المهنية ظاهرة شائعة تؤثر على جودة الأداء والصحة النفسية للعامل، مما ينعكس سلبًا أو إيجابًا على درجة رضاه عن عمله. |
| Note de contenu : |
مقدمة 01
الفصل التمهيدي: مدخل الدراسة الإشكالية وتساؤلاتها 06 الفرضيات 07 تحديد المفاهيم 07 أهمية الدراسة 09 أهداف الدراسة 09 أسباب اختيار الموضوع 10 الإطار المنهجي للدراسة 11 الدراسات السابقة 12 التعقيب على الدراسات السابقة 20 المقاربة النظرية 22 الفصل الأول: الضغوط المهنية تمهيد 24 المبحث الأول: ماهية الضغوط المهنية. 24 المطلب الأول: مفهوم ضغوط العمل 25 المطلب الثاني: عناصر ضغوط العمل وأهميتها 26 المطلب الثالث: أنواع الضغوط المهنية 28 المطلب الرابع: مصادر ضغوط العمل 32 المبحث الثاني: المناهج والنظريات المفسرة للضغوط المهنية 35 المطلب الأول: النماذج المفسرة للضغوط المهنية 35 المطلب الثاني: النظريات المفسرة لضغوط العمل 37 المطلب الثالث: مراحل الضغوط المهنية 39 المطلب الرابع: مستويات الضغط المهني 41 المبحث الثالث: آثار الضغوط وطرق التعامل معها 42 المطلب الأول: الآثار الإيجابية لضغوط العمل 42 المطلب الثاني: الآثار السلبية لضغوط العمل 43 المطلب الثالث: أساليب مواجهة الضغط المهني 45 خلاصة الفصل 48 الفصل الثاني: الرضا الوظيفي تمهيد 50 المبحث الأول: الإطار النظري للرضا الوظيفي 51 المطلب الأول: مفهوم الرضا الوظيفي 51 المطلب الثاني: العناصر المؤثرة في الرضا الوظيفي 53 المطلب الثالث: أهمية دراسة الرضا الوظيفي 57 المطلب الرابع: النظريات الرئيسية لتفسير الرضا الوظيفي 58 المبحث الثاني: أساليب قياس الرضا الوظيفي وآليات دعمه 65 المطلب الأول: أساليب قياس الرضا الوظيفي 65 المطلب الثاني: مؤشرات الرضا الوظيفي 69 المبحث الثالث: علاقة ضغوط العمل بالرضا الوظيفي 71 المطلب الأول: العلاقة الطردية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي 71 المطلب الثاني: العلاقة العكسية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي 72 المطلب الثالث: العلاقة الشرطية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي 73 المطلب الرابع: نتائج وسياسات زيادة الرضا الوظيفي 74 خاتمة الفصل 77 الفصل الثالث: الجانب الميداني تمهيد 79 المبحث الأول: إطار الدراسة 80 المطلب الأول: تحديد المجال الزمني والمكاني 80 المطلب الثاني: العينة وأدوات الدراسة 80 المبحث الثاني: عرض وتحليل النتائج 81 المطلب الأول: تحليل البيانات وتفسيرها 81 المطلب الثاني: نتائج الفرضيات 115 خلاصة الفصل 117 خاتمة 119 قائمة المصادر والمراجع 121 ملاحق 130 |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| aucun exemplaire |
Documents numériques (1)
BUC-M 000295 Adobe Acrobat PDF |
