| Titre : | ثقافة المؤسسة وآليات تشكيل الهوية المهنية للعامل : دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة سعيدة |
| Auteurs : | بالأحمر إكرام, Auteur ; بلحاجي محمد, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | كلية العلوم الاجتماعية و الانسانية.جامعة د.مولاي الطاهر- سعيدة, 2024/2025 |
| Format : | 118 ص / 29 سم |
| Accompagnement : | CD |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | ثقافة المؤسسة؛ الهوية المهنية؛ آليات تشكيل الهوية المهنية |
| Résumé : |
تمحورت الدراسة حول موضوع ثقافة المؤسسة وآليات تشكيل الهوية المهنية للعامل، وهو موضوع يكتسي أهمية بالغة في ميدان علم الإجتماع التنظيم، بالنظر إلى ما تفرضه الثقافة المؤسسية من تأثيرات مباشرة وغير مباشرة على تمثل الأفراد لذواتهم المهنية.
انطلقت الدراسة من إشكالية معينة صيغت على شكل تساؤل رئيسي مفاده-ما هو دور ثقافة المؤسسة في تشكيل الهوية المهنية للعامل؟، حيث تم الإعتماد على المنهج الوصفي الكمي، وجمعت البيانات بإستخدام الإستبيان الذي وُزّع على عينة عشوائية في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء" وكالة سعيدة". ولتحديد إجراءات الدراسة قسمناها إلى أربعة فصول حيث جاء الفصل الأول بعنوان الإطار النظري والمنهجي للدراسة، أما الفصل الثاني إختص بدراسة ثقافة المؤسسة والفصل الثالث تطرقنا فيه إلى التعرف على الهوية المهنية وصولا إلى الفصل الرابع قمنا فيه بتقديم الدراسة الميدانية، من خلال تحليل المعطيات وعرض النتائج العامة للدراسة. ومن أبرز النتائج المتوصل إليها: - وجود علاقة إحصائية قوية بين التشجيع على الإبداع والابتكار والشعور بالتميز والتفرد. - وجود علاقة قوية بين ثقافة التعبير عن الآراء والمشاركة في القرارات وشعور الانتماء والولاء للمؤسسة لدى العامل. - ثقافة المؤسسة لها دور فعال في تشكيل الهوية المهنية للعامل. |
| Note de contenu : |
مقدمة 01
الجانب النظري الفصل الأول: الإطار النظري والمنهجي للدراسة تمهيد 04 1. أهمية الموضوع 05 2. أسباب إختيار الموضوع 05 3. أهداف الموضوع 06 4. الدراسات السابقة 06 5. التعقيب على الدراسات السابقة 11 6. الإشكالية 11 7. الفرضيات 13 8. تحديد المفاهيم الإجرائية للموضوع 13 9. المقاربة النظرية 14 10. نوع الدراسة ومنهجها 17 11. مجتمع البحث وعينته 18 12. تقنيات البحث 19 13. صعوبات الدراسة 22 خلاصة 23 الفصل الثاني: ثقافة المؤسسة تمهيد 25 1. مفاهيم ثقافة المؤسسة 26 1.1 مفهوم الثقافة 26 2.1 مفهوم المؤسسة 29 3.1 تعريف ثقافة المؤسسة 30 2. أنواع وخصائص ثقافة المؤسسة 33 1.2 أنواع ثقافة المؤسسة 33 2.2 خصائص ثقافة المؤسسة 36 3. أهمية وأبعاد ثقافة المؤسسة 37 1.3 أهمية ثقافة المؤسسة 37 2.3 أبعاد ثقافة المؤسسة 38 4. نماذج ومكونات ثقافة المؤسسة 39 1.4 نماذج ثقافة المؤسسة 39 2.4 مكونات ثقافة المؤسسة 42 خلاصة 45 الفصل الثالث: الهوية المهنية تمهيد 47 1. الهوية المهنية وخصائصها 47 1.1 مفهوم الهوية 47 1.2 مفهوم الهوية المهنية 48 3.1 خصائص الهوية المهنية 51 2. وظائف ومصادر الهوية المهنية 52 1.2 وظائف الهوية المهنية 52 2.2 مصادر بناء الهوية المهنية 53 3. نماذج وأهمية الهوية المهنية 53 1.3 نماذج الهوية المهنية 53 2.3 أهمية الهوية المهنية 55 4. أزمة الهوية واستراتيجياتها والنظريات المفسرة لها 56 1.4 أزمة الهوية واستراتيجياتها 56 2.4 النظريات المفسرة للهوية المهنية 58 خلاصة 62 الجانب التطبيقي الفصل الرابع: الدراسة الميدانية 1. تقديم الدراسة الميدانية 64 1.1 المجال المكاني 64 2.1 المجال الزماني 64 3.1 خصائص العينة 65 2. عرض وتحليل بيانات الدراسة الميدانية 65 1.2 عرض وتحليل البيانات الشخصية 65 2.2 عرض وتحليل البيانات المتعلقة بالفرضية الفرعية الأولى 70 3.2 عرض وتحليل البيانات المتعلقة بالفرضية الفرعية الثانية 86 3. النتائج العامة للدراسة 101 1.3 عرض النتائج المتعلقة بالبيانات الشخصية 101 2.3 عرض النتائج المتعلقة بالفرضية العامة 103 3.3 عرض نتائج الفرضية الفرعية الأولى 105 4.3 عرض نتائج الفرضية الفرعية الثانية 105 خاتمة 108 قائمة المصادر والمراجع 110 ملاحق 118 |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| aucun exemplaire |
Documents numériques (1)
BUC-M 000337 Adobe Acrobat PDF |
