| Titre : | تأثير المشاركة في اتخاذ القرار على الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية في المجمع الصناعي للحليب و مشتقاته ملبنة المنبع- سعيدة- |
| Auteurs : | قدور عبد الرزاق, Auteur ; رزايقية حليمة, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | كلية العلوم الاجتماعية و الانسانية.جامعة د.مولاي الطاهر- سعيدة, 2024/2025 |
| Format : | 142 ص / 29 سم |
| Accompagnement : | CD |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | المشاركة؛ اتخاذ القرار؛ الولاء التنظيمي |
| Résumé : |
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر المشاركة في اتخاذ القرار على تشكيل الولاء التنظيمي لدى العاملين بالمجمع الصناعي للحليب ومشتقاته ملبنة منبع بولاية سعيدة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستبيان، وتحليل البيانات إحصائيًا باستخدام التكرارات والنسب المئوية واختبار كا².
- أظهرت النتائج أن أغلب العاملين يشاركون في اتخاذ القرار بدرجة متوسطة خاصة في ما يتعلق بالقرارات اليومية، - كما بينت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المشاركة في اتخاذ القرار ومستوى الانتماء للمؤسسة حيث يعزز إشراك العاملين في القرارات من شعورهم بالانتماء ويزيد من ولائهم التنظيمي. - كما تبين أن أساليب القيادة التشاركية والديمقراطية تساهم بشكل فعّال في تحفيز الموظفين وتحقيق الالتزام المهني. - كشفت النتائج عن أهمية الحوافز والعدالة في المعاملة، حيث أشار عدد كبير من المبحوثين إلى أن هذه العناصر تؤثر إيجابيًا في استقرارهم الوظيفي واستعدادهم لبذل مجهود إضافي من أجل المؤسسة. - أكد العاملون أن تحسين قنوات الاتصال الداخلي وإعلامهم بالقرارات المهمة يعزز من شعورهم بأن صوتهم مسموع وله تأثير داخل المؤسسة. |
| Note de contenu : |
1 مقدمة
الفصل الأول: الإطار العام للدراسة 3 1. الإشكالية 4 2. فرضيات الدراسة 5 3. أسباب اختيار الموضوع 5 4.أهمية الدراسة 5 5. أهداف الدراسة 6 أولا: الإطار المفاهيمي و النظري للدراسة 6 1. المفاهيم الأساسية للدراسة 15 2. المفاهيم المساعدة للدراسة 19 ثانيا: المقاربات والاتجاهات النظرية 19 1 - مدرسة العلاقات الإنسانية 21 2 - نظرية المنظمات السايمن 21 3 - نظرية y 22 4- نظرية ماكليلند 23 4 . الدراسات السابقة الفصل الثاني:المشاركة في اتخاذ القرار 35 تمهيد 35 أولا : التطور التاريخي للمشاركة في اتخاذ القرار 37 ثانيا : عوامل ظهور أسلوب المشاركة في اتخاذ القرار 38 ثالثا : الأهمية والأهداف المشاركة في اتخاذ القرار 39 رابعا :شروط المشاركة في اتخاذ القرار 40 خامسا : الأساليب المشاركة في اتخاذ القرار 41 سادسا : الاعتبارات المشاركة في اتخاذ القرار 42 سابعا : الأنماط المشاركة في اتخاذ القرار 43 ثامنا : العوامل المؤثرة المشاركة في اتخاذ القرار 44 تاسعا : الضوابط المشاركة في اتخاذ القرار 45 عاشرا: مزايا و عيوب المشاركة في اتخاذ القرار 46 خلاصة الفصل الفصل الثالث: الولاء التنظيمي 48 تمهيد 48 أولا : نشأة و تطور الولاء التنظيمي 52 ثانيا : الخصائص و الأهمية الولاء التنظيمي 54 ثالثا : الأنواع و عوامل مؤثرة للولاء التنظيمي 61 رابعا : العوامل المعيقة للولاء التنظيمي و صوره 63 خامسا : قياس ومستويات الولاء التنظيمي 67 سادسا : فوائد والمقومات الولاء التنظيمي 68 سابعا: أثار الولاء التنظيمي و نتائجه 70 ثامنا : الأسباب و مظاهر ضعف الولاء التنظيمي 71 تاسعا : مراحل وأبعاد ونماذج الولاء التنظيمي 71 تاسعا : مراحل وأبعاد ونماذج الولاء التنظيمي 75 عاشرا : علاقة بين اتخاذ القرار والولاء التنظيمي 78 خلاصة الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة 80 تمهيد 80 أولا : مجالات الدراسة 88 ثانيا : العينة و خصائصها الفصل الخامس:عرض وتحليل بيانات الدراسة الميدانية 93 أولا: عرض نتائج الدراسة 136 ثانيا: النتائج العامة للدراسة 139 خاتمة 142 قائمة المصادر والمراجع الملاحق |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| aucun exemplaire |
Documents numériques (1)
BUC-M 000410 Adobe Acrobat PDF |
