| Titre : | أثر رقمنة إدارة الموارد البشرية في رفع أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية |
| Auteurs : | بيوض هناء كريمة, Auteur ; SEG-P حريق خديجة, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | SAIDA [ALGERIE] : 1- جامعة سعيدة الدكتور مولاي الطاهر / كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2025-2026 |
| Format : | 70ص / 27سم |
| Accompagnement : | +CD-ROM |
| Langues: | Arabe |
| Catégories : | |
| Note de contenu : |
الصفحات التمهيدية (الاهداء، الشكر ، الملخص)
المقدمة العامة الفصل الأول: الاطار النظري والدراسات السابقة المبحث الأول: التأطير النظري لرقمنة ادارة الموارد البشرية المطلب الأول: عموميات حول ادارة الموارد البشرية المطلب الثاني: ماهية رقمنة ادارة الموارد البشرية المطلب الثالث: تطبيق رقمنة ادارة الموالرد البشرية المبحث الثاني: المدخل العام الدراسة أداء العاملين المطلب الأول: مفاهيم أساسية حول أداء العاملين المطلب الثاني: عناصر ومحددات أداء العاملين المطلب الثالث: العوامل المؤثرة في أداء العاملين المبحث الثالث: الدراسات السابقة المطلب الأول: الدراسات السابقة باللغة العربية المطلب الثاني: الدراسات السابقة باللغة الأجنبية المطلب الثالث: أوجه التشابه والاختلاف بين الدراسات الفصل الثاني: الاطار العام للدراسة الميدانية (مؤسسة نفطال - سعيدة) المبحث الأول : تقديم المؤسسة محل الدراسة (مؤسسة نفطال) المبحث الثاني : منهجية الدراسة وأداة جمع البيانات (الاستبيان) المبحث الثالث: مجتمع وعينة الدراسة والأساليب الاحصائية SPSS الخاتمة العامة قائمة المصادر والمراجع الملاحق |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| aucun exemplaire |
Documents numériques (1)
BUC-M 010884 Adobe Acrobat PDF |
