| Titre : | أثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي من خلال الاحتراق الوظيفي كمتغير وسيط دراسة حالة شركة المواد الكاشطة - أبراز - بسعيدة |
| Auteurs : | حميدي فاطمة الزهراء, Auteur ; علالي دليلة يسرى كهينة, Auteur ; SEG-P بوزيان عثمان, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | SAIDA [ALGERIE] : 1- جامعة سعيدة الدكتور مولاي الطاهر / كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2025-2026 |
| Format : | 130ص / 27سم |
| Accompagnement : | +CD-ROM |
| Langues: | Arabe |
| Catégories : | |
| Note de contenu : |
شكر وعرفان
الإهداء ملخص الدراسة فهرس المحتويات فهرس الأشكال والجداول مقدمة عامة الفصل الأول: الإطار النظري لمتغيرات الدراسة المبحث الأول: ضغوط العمل. المطلب الأول: مفهوم وأنواع ضغوط العمل. الفرع الأول: مفهوم ضغوط العمل. الفرع الثاني: أنواع ضغوط العمل 4 المطلب الثاني: عناصر ومكونات ضغوط العمل. الفرع الأول: عناصر ضغوط العمل ...... الفرع الثاني: مكونات ضغوط العمل ... المطلب الثالث نماذج ونظريات ضغوط العمل. الفرع الأول: نماذج ضغوط العمل. الفرع الثاني: نظريات ضغوط العمل ... المطلب الرابع: الأسبابو الآثار المترتبة على ضغوط العمل. الفرع الأول: الأسباب الفرع الثاني: الآثار المترتبة على الضغوط. المطلب الخامس: إدارة الضغوط... المبحث الثاني: الاحتراق الوظيفي. المطلب الأول: مفهوم الاحتراق الوظيفي ومراحل تطوره الفرع الأول: مفهوم الاحتراق الوظيفي. الفرع الثاني: مراحل الاحتراق الوظيفي.. المطلب الثاني: نظريات ونماذج الاحتراق الوظيفي. الفرع الأول: نظريات الاحتراق الوظيفي. الفرع الثاني نماذج الاحتراق الوظيفي. المطلب الثالث: العوامل التي تؤدي الى الاحتراق الوظيفي. المطلب الرابع: أبعاد الاحتراق الوظيفي. المطلب الخامس: أعراضو نتائج الاحتراق الوظيفي المبحث الثالث: الالتزام الوظيفي المطلب الأول: مفهوم الالتزام الوظيفي وأهميته. الفرع الأول: مفهوم الالتزام الوظيفي. الفرع الثاني: أهمية الالتزام الوظيفي... المطلب الثاني خصائص وأنماط الالتزام الوظيفي. الفرع الأول: خصائص الالتزام الوظيفي... الفرع الثاني: أنماط الالتزام الوظيفي. المطلب الثالث: أبعاد الالتزام الوظيفي.. المطلب الرابع: مراحل الالتزام الوظيفي. المبحث الرابع: الدراسات السابقة .... خلاصة الفصل: الفصل الثاني: العلاقة السببية بين المتغيرات المبحث الأول: إثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي. المطلب الأول: الأساس النظري للعلاقة. الفرع الأول: نظرية الإجهاد الفرع الثاني: نظرية التبادل الاجتماعي الفرع الثالث: نموذج الطلبات والموارد الوظيفية. الفرع الرابع: نظرية العدالة التنظيمية الفرع الخامس: نظرية الاحتراق الوظيفي المطلب الثاني: آثار ضغوط العمل على معدل دوران العمل.. المطلب الثالث: آثار ضغوط العمل على معدل التغيب... المطلب الرابع: آثار ضغوط العمل على الروح المعنوية. الفرع الأول: المحددات الداخلية ... الفرع الثاني: المحددات الخارجية. المطلب الخامس : أثار ضغوط العمل على الولاء الوظيفي. المبحث الثاني: أثر ضغوط العمل على الاحتراق الوظيفي. المطلب الأول: أثر بيئة العمل وعبته على الاحتراق الوظيفي.. الفرع الأول: أثر بيئة العمل على الاحتراق الوظيفي..... الفرع الثاني : أثر عبء العمل على الاحتراق الوظيفي. المطلب الثاني: أثر صراع الدور وغموضه على الاحتراق الوظيفي. الفرع الأول: أثر صراع الدور على الاحتراق الوظيفي. الفرع الثاني: أثر غموض الدور على الاحتراق الوظيفي. المطلب الثالث: أثر علاقات العمل على الاحتراق الوظيفي. المبحث الثالث: الدور الوسيط للاحتراق الوظيفي. المطلب الأول: مفهوم المتغير الوسيط في البحوث الإدارية. الفرع الأول: مفهوم المتغير الوسيط .... الفرع الثاني : أهمية المتغير الوسيط في الدراسات الإدارية. الفرع الثالث: الفرق بين المتغير الوسيط والمتغير المعدل. الفرع الرابع: شروط تحقق الوساطة. المطلب الثاني: نظرية المحافظة على الموارد المفسرة لدور الوسيط الاحتراق الوظيفي الفرع الأول: تعريف النظرية. الفرع الثاني : مفهوم الموارد في النظرية.. الفرع الثالث: افتراضات النظرية. الفرع الرابع: العلاقة بين النظرية وموضوع الدراسة.. الفرع الخامس : أهمية النظرية في دراستنا. المطلب الثالث: نموذج متطلبات العمل والموارد المفسر لدور الوسيط الاحتراق الوظيفي الفرع الأول: تعريف نموذج متطلبات العمل والموارد (Job Demands-Resources Model) . الفرع الثاني : متطلبات العمل (Job Demands) الفرع الثالث : موارد العمل (Job Resources) الفرع الرابع: آلية عمل النموذج. الفرع الخامس : أهمية النموذج....... الفرع السادس: التحديات والانتقادات. خلاصة الفصل .... الفصل الثالث : دراسة حالة المبحث الأول: الإطار العام للدراسة ... المطلب الأول: التعريف شركة المواد الكاشطة - أبراز . الفرع الأول: نشأة شركة المواد الكاشطة أبراز . الفرع الثاني: التعريف بشركة المواد الكاشطة أبراز . الفرع الثالث: الهيكل التنظيمي شركة المواد الكاشطة - أبراز. المطلب الثاني: نشاط شركة المواد الكاشطة – أبراز. المطلب الثالث: بيئة المؤسسة والتحديات التنظيمية والإنتاجية. المبحث الثاني: الإجراءات المنهجية للدراسة التطبيقية. المطلب الأول: الأساليب المتبعة في معالجة بيانات الدراسة. الفرع الأول: أساليب جمع البيانات ....... الفرع الثاني: استمارة الاستبيان. المطلب الثاني: صدق وثبات أداة الدراسة ....... الفرع الأول: صدق الاتساق الداخلي. الفرع الثاني: صدق الثبات ...... المطلب الثالث: وصف خصائص عينة الدراسة. الفرع الأول: توزيع أفراد العينة حسب المستوى التعليمي. الفرع الثاني: توزيع أفراد العينة حسب الخبرة المهنية. الفرع الثالث: توزيع أفراد العينة حسب المركز الوظيفي. المبحث الثالث: وصف وتحليل نتائج الدراسة التطبيقية. المطلب الأول: تحليل وتفسير محاور الدراسة. الفرع الأول: تحليل إجابات المبحوثين حول عبارات المحور الأول. الفرع الثاني: تحليل إجابات المبحوثين حول عبارات المحور الثاني. المطلب الثاني: اختبار فرضيات الدراسة. الفرع الأول: اختبار الفرضيات الثانوية الأولى. الفرع الثاني: اختبار الفرضيات الثانوية الثانية. الفرع الثالث: اختبار الفرضيات الثالثة. المطلب الثالث: مناقشة نتائج الدراسة. الفرع الأول: مناقشة نتائج الفرضيات. الفرع الثاني: مناقشة اتجاهات إجابات المبحوثين. الفرع الثالث: مناقشة النتائج في ضوء الدراسات السابقة. الفرع الرابع: تفسير النتائج في ضوء أداء المؤسسة وبيئة العمل والتحديات. خلاصة الفصل |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| aucun exemplaire |
Documents numériques (1)
BUC-M 011075 Adobe Acrobat PDF |
