| Titre : | أثر إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير - جامعة سعيدة |
| Auteurs : | بختي زهرة, Auteur ; فتحي امال مختارية, Auteur ; SEG-P ارزي فتحي, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | SAIDA [ALGERIE] : 1- جامعة سعيدة الدكتور مولاي الطاهر / كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2025-2026 |
| Format : | 100ص / 27سم |
| Accompagnement : | +CD-ROM |
| Langues: | Arabe |
| Catégories : | |
| Note de contenu : |
الشكر والعرفان
الاهداء قائمة الفهرس قائمة الجداول قائمة الاشكال الملخص المقدمة الفصل الأول: الإطار النظري لإدارة الموارد البشرية المبحث الأول: المفاهيم العامة لإدارة الموارد البشرية المطلب الأول: الخلفية التاريخية لإدارة الموارد البشرية ومفهومها. المطلب الثاني: النظريات المفسرة لإدارة الموارد البشرية. المطلب الثالث: أهمية إدارة الموارد البشرية وأهدافها. المطلب الأول: المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية. المبحث الثاني : الأسس والمبادئ العملية لإدارة الموارد البشرية المطلب الأول: المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية. المطلب الثاني : دور إدارة الموارد البشرية في صياغة وتنفيذ الاستراتيجية. المطلب الثالث: دور الوظائف الإدارية في إدارة الموارد البشرية. المبحث الثالث: الممارسات الحديثة الإدارة الموارد البشرية المطلب الأول : تخطيط وتوظيف الموارد البشرية. المطلب الثاني: تدريب وتنمية الموارد البشرية. المطلب الثالث: تقييم أداء الموارد البشرية. خلاصة الفصل الثاني: أداء العاملين وتحسينه داخل المؤسسة المبحث الأول: المفاهيم الأساسية لأداء العاملين المطلب الثاني: محددات أداء العاملين وأبعاده المطلب الأول: تعريف أداء العاملين وأهميته. المطلب الثالث: العوامل المؤثرة على أداء العاملين. المبحث الثاني: أسس تحسين أداء العاملين داخل المؤسسة 20 المطلب الأول : تحسين أداء العاملين وأهدافه. 21 المطلب الثاني : طرق تحسين أداء العاملين وخطواته. 22 المطلب الثالث: أبعاد تحسين أداء العاملين. المبحث الثالث : مساهمة وظائف إدارة الموارد البشرية في تحسين أد العاملين 24 المطلب الأول: دور التخطيط الموارد البشرية في تحسين الأداء 25 المطلب الثاني: دور التدريب والتنمية في رفع كفاءة العاملين. 26 المطلب الثالث: أهمية التقييم المستمر للأداء. 27 خلاصة الفصل الفصل الثالث: الإطار التطبيقي المبحث الأول: التعريف بالكلية محل الدراسة 29 المطلب الأول: نشأة وتطور جامعة الدكتور مولاي الطاهر - سعيدة. المطلب الثاني: التعريف بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير . المطلب الثالث : مهام وأهداف كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. المبحث الثاني: الإطار المنهجي للدراسة الميدانية 33 المطلب الأول: المنهج العلمي المعتمد. 34 المطلب الثاني: مجتمع وعينة الدراسة. 35 المطلب الثالث: مصادر جمع بيانات ومعلومات الدراسة المبحث الثالث : تحليل البيانات وتفسير النتائج المطلب الأول: الأساليب الإحصائية المستخدمة. 38 المطلب الثاني: التحليل الإحصائي للبيانات. المطلب الثالث: تحليل النتائج و إختبار الفرضيات. 40 خلاصة الفصل الخاتمة قائمة المراجع والمصادر 43 الملاحق |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| aucun exemplaire |
Documents numériques (1)
BUC-M 011120 Adobe Acrobat PDF |
